Ispirandosi a san Giovanni Bosco e rinnovandosi continuamente, il CIOFS-FP Lombardia è a servizio delle imprese per accompagnarle e supportarle nella ricerca, inserimento, crescita e valorizzazione delle risorse umane.
Consulenza per la ricerca e la valutazione di canali di finanziamento per lo sviluppo delle risorse umane
Analisi dei fabbisogni, predisposizione di piani e progetti, supporto per l’accesso e la gestione di finanziamenti pubblici per la formazione e l’inserimento al lavoro.
Predisposizione e gestione di piani di formazione aziendali, interaziendali, settoriali, territoriali
Rilevazione fabbisogni formativi, supporto all’analisi, alla progettazione e all’erogazione, in sedi CIOFS o in sedi Aziendali, di Piani formativi aziendali, settoriali, territoriali.
Assistenza per attività innovative e sperimentali
Supporto per la gestione di progetti di sviluppo innovativo (organizzativo, tecnico, ecc.) anche in partnership con istituti di ricerca e Università, compresa la definizione di percorsi di formazione post-diploma (IFTS, ITS) ad hoc.
Inserimento mirato in alternanza formativa
Progettazione e gestione di stage curricolari ad hoc gratuiti (da 300 a 495 ore) con selezione di candidati e condivisione delle modalità di alternanza.
Apprendistato di primo livello (Art 43 D. Lgs 81/15)
Collaborazione all’individuazione di candidati, definizione della documentazione e assistenza sugli aspetti contrattuali, gestione dei percorsi di inserimento e alternanza formazione-lavoro.
Formazione esterna apprendistato professionalizzante (Art 44 D. Lgs 81/15)
Accesso alla formazione gratuita, anche per corsi monoaziendali. Assistenza alla elaborazione e documentazione dei PFI. Erogazione di formazione tecnica su finanziamento aziendale.
Formazione obbligatoria
Formazione per la sicurezza, salute e igiene nei luoghi di lavoro, (ai sensi del D.Lgs 81/08, HACCP, ecc.).
Incrocio domanda/offerta
Raccolta delle segnalazioni aziendali di fabbisogno di fi gure professionali, proposta di candidati .
Preselezione di Candidati
Segnalazione di profili sintetici e/o CV di candidati ; supporto per la convocazione e la conoscenza dei candidati .
Tirocini extracurricolari
Progettazione, avvio, gestione, monitoraggio e valutazione di tirocini extracurricolari (comprensiva di convenzione e progetto formati vo).
Piani di inserimento (formazione mirata, valutazione incentivi, ecc.)
Definizione di percorsi di inserimento con eventuali interventi di ri-qualificazione o aggiornamento e di procedure per possibili agevolazioni e incentivi all’assunzione.
Inserimento di categorie protette
Supporto all’individuazione di candidati , definizione e gestione congiunta di percorsi di inserimento in azienda (stage o assunzione, ecc.).
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